Crime pour l’employé qui supprime des fichiers du PC de l’entreprise causant des dommages économiques à l’entreprise.
L’employé qui effacer des dossiers d’un PC d’entreprise commet le crime de dommages aux systèmes informatiques [1] et est tenu de verser des dommages-intérêts à l’employeur.
Comme on le sait, il existe trois niveaux progressifs pour supprimer un fichier. Une première, par l’évolution du « poubelle» (qui n’est en réalité qu’un répertoire dédié sur le disque dur, susceptible de « repenser ») ; une seconde en supprimant le contenu du panier ; la troisième, qui nécessite des procédures plus complexes, par l’intervention de techniciens spécialisés qui efface complètement la mémoire du disque.
En réalité, seul le tiers de ces activités entraîne la disparition définitive des fichiers de l’ordinateur, car dans les deux autres cas, comme mentionné, le document électronique peut toujours être récupéré.
Cependant, selon la Cour suprême [2] le simple fait de vider la corbeille est susceptible de provoquer un préjudice économique à l’entreprise, ne serait-ce que pour le fait de devoir faire appel à des sociétés spécialisées pour la récupération des données perdues. Après tout, c’est dans le jargon informatique de définir comme « annulation définitive« L’opération de vider la poubelle. Par conséquent, même si cette procédure ne peut être considérée comme véritablement définitive, elle implique la responsabilité de l’employé et l’obligation qui en découle de verser une indemnité.
