Système d’apprentissage basé sur l’enseignement formel, mais avec l’aide de ressources électroniques. On pourrait donc définir le E-learning, également appelé e-learning ou en ligne. On peut aussi le définir comme un transfert de connaissances et de compétences à travers le réseau. La diffusion de l’éducation se fait auprès d’un grand nombre de publics en même temps ou à des moments différents. Les avantages du e-learning sont très nombreux. Dans le monde de l’entreprise, par exemple, les entreprises multinationales peuvent programmes de formation destinés aux professionnels de tout le monde.
Cependant, il ne faut pas confondre e-learning et formation à distance. Comme pour l’enseignement à distance, comme pour le e-learning, la principale caractéristique est la séparation physique entre l’enseignant et l’élève. Cependant, dans le mode à distance, l’enseignement est toujours sous la supervision d’un tuteur qui appartient à un établissement d’enseignement. Dans le cas de l’e-learning, l’enseignement se déroule en ligne et n’est pas toujours supervisé par un tuteur, mais peut être un processus autogéré via une plateforme.
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Principaux avantages du e-learning
Comme nous l’avons vu précédemment, l’apprentissage en ligne change complètement notre conception de l’éducation. Les méthodes d’éducation conventionnelles ne peuvent pas toujours suivre l’évolution de notre société mondialisée. Une nouvelle approche de l’apprentissage devrait inclure un une plus grande liberté et flexibilité pour apprendre de n’importe quelle partie du monde. Cette nouvelle vision de l’éducation apporte des avantages importants pour les entreprises et les travailleurs. Ensuite, nous verrons quelques-uns des principaux avantages du e-learning.
Définissez votre propre rythme d’apprentissage
L’enseignement traditionnel est soumis à des horaires qui peuvent être contraignants pour les personnes ayant d’autres obligations ou engagements. L’un des avantages du e-learning est que les étudiants ont la liberté d’accéder au contenu à tout moment.
Responsabilité de votre développement
En plus des contraintes de temps, l’enseignement traditionnel est dirigé par un tuteur ou un instructeur qui décide quoi et comment ses élèves apprendront. Cependant, l’apprentissage en ligne transfère cette responsabilité de l’apprentissage aux étudiants eux-mêmes. Libérés d’un programme d’apprentissage organisé, les étudiants peuvent prendre la responsabilité de leur propre développement.
Il est aligné avec la culture du télétravail
En raison de la crise du Covid-19, de nombreux travailleurs ont adopté le télétravail comme modalité de travail. Par conséquent, l’apprentissage en ligne apparaît comme l’option la plus efficace pour apprendre à domicile. Cette culture de l’apprentissage en ligne a été établie dans de nombreuses entreprises, alors même que la pandémie s’estompe, de nombreuses organisations l’embrassent comme leur principal mode d’éducation.
Surmonter la courbe de l’oubli
La plupart d’entre nous oublient au moins 75 % de ce que nous avons appris en quelques heures seulement. C’est ce qu’on appelle la courbe de l’oubli. Grâce au e-learning, il est très facile d’accéder au contenu de la formation, afin que les employés puissent revoir les informations aussi souvent qu’ils en ont besoin.
Plus grande concentration
L’apprentissage en ligne réduit les distractions dans les cours en présentiel et se concentre entièrement sur le contenu, optimisant ainsi l’attention des étudiants.
Enseignement à la demande
L’apprentissage en ligne vous permet de partager rapidement le contenu le plus à jour, afin que vos employés puissent décider eux-mêmes quoi et quand apprendre.
Suivi facile des étudiants
Les plateformes d’apprentissage en ligne modernes fournissent des informations détaillées sur les progrès des élèves et les ressources vers lesquelles ils se tournent le plus souvent. Cela vous permet d’identifier les tendances et d’apporter des changements stratégiques si nécessaire.
Rapide et pas cher
L’apprentissage en ligne représente des économies financières importantes pour les entreprises, en particulier pour les grandes organisations comptant des milliers d’employés à former dans le monde entier. La mise en ligne du contenu élimine le besoin d’installations coûteuses ou le coût du matériel imprimé. À son tour, cela aide également les entreprises à suivre la rapidité avec laquelle l’environnement de travail évolue aujourd’hui.
