Accolite Digital Interview Experience Stage + ETP | Sur le campus

Accolite Digital a récemment visité notre campus.

Les candidats intéressés ont été invités à postuler avec leur dernier curriculum vitae, sur la base du curriculum vitae, peu ont été présélectionnés pour le test en ligne, qui est le premier tour du processus.

Processus d’embauche:

1. Test QCM en ligne
2. Test de codage en ligne
3. Manche technique 1
4. Tour technique 2
5. Ronde RH

Test QCM en ligne : On nous a donné 30 QCM et nous devions les terminer en 30 minutes. La plate-forme pour l’examen était EduThrill. Le test consistait principalement en des questions techniques et quelques questions d’aptitude générale. Il s’agissait de questions de niveau facile et on peut passer ce tour si elles sont solides dans leur programme de cours.

Astuce : Vous devez être très rapide et précis dans vos réponses. Les candidats ont été présélectionnés pour le tour suivant en fonction de leur score et de leur temps.

Tour de codage en ligne : Après 15 minutes, nous avons reçu le lien pour Online Coding Round. On nous a donné 1 question de codage à résoudre. Nous devions résoudre cette question avec succès pour passer ce tour. La difficulté des questions est facile. Dans ce tour également, nous devions être très rapides pour résoudre le problème.

On nous a demandé de sélectionner une langue préférée au moment de l’inscription, la même langue sera autorisée à coder pour ce tour, les autres langues n’ont pas été acceptées.

Aucune signature/package de méthode existante ne doit être modifié et la méthode principale ne doit pas être ajoutée, cependant, nous avons été autorisés à créer de nouvelles méthodes appelées à partir de la méthode donnée, si nécessaire.

Après quelques jours de test en ligne, nous avons reçu les détails de la liste restreinte pour l’entretien.

La question était similaire à celle-ci : https://www.geektechnique.net/count-minimum-steps-get-given-desired-array/.

Noter: Les candidats ont été présélectionnés pour les entretiens en fonction de leur score total au QCM et du tour de codage et du temps total qu’ils ont pris. Nous devons être très rapides et précis pour réussir l’examen.

Entretien technique 1 : Environ 4000 étudiants ont postulé pour le processus et 80 ont été sélectionnés pour ce tour. La durée de l’entretien est d’une heure, pour moi, l’intervieweur a d’abord testé mes compétences en résolution de problèmes.

Tout d’abord, il m’a demandé de me présenter, ainsi que mon langage de codage préféré, et a posé quelques questions de base à ce sujet. Plus tard, l’intervieweur a commencé par des questions de codage de base et m’a posé des questions sur mes connaissances en matière de structures de données et d’algorithmes et à quel point je m’y évaluerais. Puis il m’a demandé l’algorithme pour inverser un tableau : https://www.geektechnique.net/write-a-program-to-reverse-an-array-or-string/. Il m’a en outre demandé de le résoudre dans l’espace O (1). Il m’a ensuite demandé de le faire en utilisant la récursivité. Il était satisfait de toutes les solutions que j’ai données. Il s’enquit de l’espace occupé par une classe. Il a ensuite demandé à l’algorithme une autre question de codage qui consistait à pousser tous les zéros à la fin du tableau. Je l’avais déjà pratiqué sur GeeksForGeeks et voici la solution : https://www.geektechnique.net/move-zeroes-end-array/. Il était content de la solution.

Il a posé des questions sur OOPS : 4 piliers de OOPS, l’encapsulation et ses exemples en temps réel, l’héritage et ses inconvénients, le polymorphisme d’exécution et quelques autres questions basées sur JAVA.

Ces questions de résolution de problèmes ont pris près de 30 minutes de discussion et l’entretien a duré au total 50 minutes. L’intervieweur était très sympathique et a donné l’impression que c’était juste une discussion. Nous devions résoudre uniquement avec une complexité temporelle optimale pour nous qualifier pour le tour suivant. Ils nous ont jugés sur nos compétences en résolution de problèmes et nous avions besoin d’une très bonne compréhension de OOPS.

Au bout de 30 minutes, j’ai reçu un mail et un appel d’Acolite HR, me disant que j’étais sélectionné pour le tour suivant.

Entretien technique 2 :

Seuls quelques étudiants ont été sélectionnés pour le tour technique 2.

• On m’a demandé de me présenter. Nous pourrions nous attendre à des questions du curriculum vitae.
• Il m’a posé des questions liées à Java et en particulier à HashMap et ArrayList et à leur fonctionnement.
• Il a ensuite posé quelques questions sur OOPS suivi de SGBD. Il m’a posé des questions sur la normalisation, les clés primaires et étrangères, puis m’a demandé d’écrire deux requêtes en SQL.
• Il m’a en outre posé des questions sur le projet que je faisais dans mon stage et sur les API et l’architecture backend. Il m’a également posé des questions sur l’architecture MVC pendant que je travaillais dessus.
• Il m’a également posé des questions sur mon projet d’apprentissage automatique et l’algorithme utilisé. Il m’a demandé le fonctionnement de l’algorithme et comment vérifier son exactitude.

Nous devions être minutieux avec tout ce que nous avons écrit dans nos CV.

Il était satisfait des réponses et le tour a duré environ une heure.

Au bout de 40 minutes, j’ai reçu un mail et un appel d’Acolite RH, me disant que j’étais sélectionné pour le dernier tour qui était un entretien RH.

Entretien RH : Ce tour a duré environ 20 minutes.

• Elle m’a demandé de me présenter ainsi que mes antécédents familiaux.
• Elle m’a posé des questions sur mes forces et mes faiblesses, la différence entre un travail acharné et un travail intelligent avec un exemple.
• Elle m’a posé des questions sur les problèmes rencontrés par mon travail en équipe pendant mon stage en ligne et comment je résoudrais ces problèmes si j’étais le chef d’équipe.
• Enfin, elle m’a expliqué l’entreprise et ma rupture avec CTC.

Après une journée, ils ont déclaré le résultat et sélectionné 15 étudiants pour l’offre à temps plein et j’étais l’un d’entre eux.

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