Expérience d’entrevue TCS-IGNITE

TCS IGNITE embauche des diplômés et des étudiants de dernière année de BCA et BSC (IT/Maths) et les 1000 meilleurs élèves se voient attribuer le profil IGNITE et les autres se voient attribuer le profil Smart Hiring. Dans le programme IGNITE, vous êtes le plus susceptible d’obtenir un projet de développement. Vous obtiendrez également un diplôme MCA de l’Université Sastra.

Tour 1 (examen TCS NQT) : Donc, dans mon cas, le 1er tour était l’examen TCS NQT dans lequel on m’a posé des questions sur les mathématiques, le raisonnement et le verbal. La durée était de 3 heures, puis nous devions passer un test psychométrique basé sur un QCM pendant 30 minutes. Le lendemain, nous devions passer l’examen de programmation et d’informatique pour NQT.

Les questions de programmation étaient assez simples.

1. Étant donné le rayon du cercle, imprimez la zone mais le hic, c’est que le rayon doit être arrondi à 2 chiffres et que de nombreux étudiants ne connaissaient pas la fonction de bibliothèque pour arrondir un nombre, donc leurs cas de test ont échoué.
2. Étant donné une chaîne comme un exemple « acxyz », convertissez-la en « zxcba » c’était en fait basé sur la technique de César Sypher. * Suggestion : N’utilisez pas l’IDE Java, c’était un peu bogué.
3. Et puis nous avons eu 20 QCM de programmation.

Après 1 mois, les résultats ont été annoncés, j’ai obtenu 87% dans mon aptitude NQT et 95% dans ma programmation et on m’a envoyé le lien pour l’entretien technique. Un de mes amis a obtenu 67% d’aptitude, mais il n’a pas reçu le courrier et un de mes amis a obtenu 72%, et il a reçu le courrier, vous pouvez donc vous faire une idée de la limite.

Entretien technique :

• L’entretien technique était entièrement basé sur le curriculum vitae. Mon CV contenait quelques projets sur Django et React et avait également mon expérience de stage, donc on me posait continuellement des questions sur Django, JavaScript, React, C++, RDBMS, et d’autres, cela durait environ 30 minutes et c’était comme un tir rapide autour, ils m’ont même demandé d’écrire le code pour la recherche de doublure sur mon bloc-notes et m’ont demandé de trouver la sortie d’un programme donné par le panneau. le panel compte 4 à 5 intervieweurs.
• Ils ont également posé des questions approfondies sur mon projet et des questions comportementales telles que pourquoi nous devrions vous embaucher, comment dirigeriez-vous l’équipe et tout.
• Eh bien, je voudrais dire une chose que si vous n’avez pas de projets ou de stages, l’intervieweur vous posera des questions approfondies sur OOPS et RDBMS. Mes amis qui n’avaient aucun projet ont été interrogés en profondeur sur les concepts de OUPS. (Donc c’est tout à fait normal de partir sans projet, mais si vous ajoutez une chose dans votre CV que vous ne pouvez pas expliquer, vous serez piégé).

Dès le lendemain, j’ai reçu ma lettre d’offre et ils ont lancé le processus BGC.

*TCS est extrêmement rapide…

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