Expérience d’entretien Amazon pour SDE-1

J’ai été contacté par un recruteur début avril pour le site de Bangalore

Elle m’a demandé de faire un test de codage sur Hackerrank. Le test comportait 2 questions. J’ai pu résoudre complètement les deux questions. Après 1 semaine, j’ai reçu un appel pour une tournée téléphonique.

Il y a eu au total 5 tours de l’entretien –

Écran technique du téléphone (1 heure) : L’intervieweur était SDE-2 chez amazon.

• Posé 2 questions sur le travail effectué à partir de mon CV
• Posé 1 question basée sur le tas
• Question – Étant donné M managers avec la priorité M1>M2>…, chaque manager a un nombre n de rapporteurs travaillant sous lui.
• Il existe x tâches avec des priorités différentes, votre tâche consiste à attribuer la tâche aux employés, de sorte que M_i+1 ne puisse pas se voir attribuer une tâche tant que tous les rapporteurs de M_i n’ont pas été attribués.
• Je lui ai donné une approche heap-based, il m’a demandé la complexité temporelle.
• Il était satisfait de mon approche et m’a demandé d’écrire du code fonctionnel.

Après 1 semaine, j’ai reçu un appel pour la prochaine série de tournées, c’est-à-dire des tournées sur place.

Premier tour sur place (1 heure) : L’intervieweur était SDE2 chez amazon.

• Posé 2 questions basées sur DS Algorithms, une question était basée sur BST et l’autre était basée sur Graph, j’ai donné une approche d’utilisation de dfs
• Elle m’a demandé l’approche et le temps, la complexité spatiale d’abord, j’ai pu résoudre les deux problèmes sans aucune allusion.
• Ensuite, elle m’a posé 2 questions comportementales
• Question1 – Racontez-moi un moment où vous avez eu un conflit avec l’équipe produit au sujet d’une exigence et comment l’avez-vous géré
• Question 2 – Parlez-moi d’un moment où vous avez dû travailler hors de votre zone de confort

Deuxième tour sur place (1 heure) : L’intervieweur était SDE-3 chez Amazon.

• Il m’a posé une question sur BST – https://www.geektechnique.net/print-binary-tree-vertical-order-set-2/. J’ai pris 1 indice et environ 30 minutes pour écrire du code fonctionnel pour cela. Il m’a demandé d’optimiser davantage le code pour la complexité de l’espace.
• Il a posé des questions comportementales
• Question1 – Parlez-moi d’une fois où vous avez dû faire face à une exigence inconnue.
• Question2 – Racontez-moi un moment où vous avez fait face à une crise au travail

Troisième tour sur place (1 heure) : C’était le tour du gestionnaire d’embauche.

• Il a donné un problème simple basé sur le concept de tableau et de fenêtre coulissante.
• Ensuite, il a posé des questions sur le travail effectué dans l’entreprise précédente.
• Il m’a posé 1 question sur MYSQL (mentionné dans le cv).
• Nous avons discuté de certains concepts de POO comme les interblocages, les sémaphores, etc.
• Au bout de 2 jours, j’ai reçu un appel du recruteur pour le tour suivant, c’est-à-dire le tour de relanceur de barre

Bar Raiser Round (1 heure):

• L’intervieweur occupait un poste très élevé chez Amazon.
• Il a également posé 2 questions basées sur DS.
• Question 1 – Basé sur le DP
• Question 2 – Quelque chose comme un problème de parenthèse équilibrée
• J’ai pu résoudre complètement la question 1, il en a semblé satisfait.
• Par manque de temps, il y avait quelques bugs dans le code de la question 2.
• Et aussi, tous les enquêteurs m’ont demandé d’expliquer la complexité spatio-temporelle de mes démarches.

Des astuces –

• Préparez-vous bien pour le principe de leadership d’Amazon.
• Assurez-vous de vous souvenir de tous les projets de votre CV.
• Bien préparer les algorithmes DS.

Résultat: Choisi

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