Il s’agissait d’un processus de recrutement sur le campus pour le poste de développeur de logiciels. Tous les processus se sont déroulés en ligne.
Test en ligne Tour 1:
C’était un mélange de questions d’aptitudes et de quelques questions techniques. Les questions techniques comprenaient 70 % de questions de SGBD. Questions globales de niveau facile à moyen. J’ai terminé ce tour.
Discussion de groupe en ligne: Ce tour ne ressemblait en rien à une véritable discussion de groupe puisqu’il était en ligne. Les membres du panel nous ont dit de parler sur le thème « Les ingénieurs sont au chômage en Inde » pendant 5 minutes pour chaque candidat. J’ai également terminé ce tour.
Test en ligne 2e tour :
Ce test était similaire au test du tour 1 mais la difficulté était légèrement augmentée. J’ai également terminé ce tour.
Screening RH ou Entretien téléphonique: L’un des responsables des ressources humaines m’a contacté lors d’un appel vidéo WhatsApp et m’a posé des questions de base sur moi-même, comme mes antécédents familiaux, où j’habite, mon domaine préféré, etc. Ce n’était pas un tour d’élimination
Entretien technique:
Il y avait deux enquêteurs. Toutes les questions étaient basées sur le SGBD. Il a dessiné deux tableaux et m’a demandé d’effectuer la normalisation. D’autres questions portaient sur SQL, DDL, DML, etc. Certaines questions portaient également sur le langage procédural. La durée de l’entretien a duré 1 heure. Le niveau de difficulté était élevé. J’ai répondu à 70% des questions
Après l’entretien technique, je n’ai pas été informé si j’étais sélectionné ou non. Ils ne m’ont pas reconnu à ce sujet. Je suppose donc que j’ai été rejeté lors de l’entretien technique sans aucun accusé de réception.
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