Travailleurs remplacés par la technologie : licenciement légitime si la performance du salarié est devenue inutile et qu’il n’y a aucune possibilité de relocalisation dans l’entreprise.
Fête des femmes, mais pas des comptables : le 8 mars dernier, la Cour suprême [1] a rendu une décision qui marque le moment des mises à pied e nouvelles technologies.
Voici le principe énucléé par la Cour : il est possible de mettre le comptable au repos lorsque l’entreprise, surtout en cas de crise, a acquis une logiciel de gestion comme pour faire tout à fait la performance du travailleur est inutile et superflue.
Par conséquent, si la technologie permet d’économiser du temps et de l’argent, les licenciements sont légitimes, tant que le travailleur ne démontre pas la possibilité de son réemploi dans d’autres secteurs de l’entreprise (appelés représentantEtchangement).
Victime de l’évolution de la technologie et de l’information, le salarié ne peut s’opposer au licenciement et à la restructuration de l’entreprise high-tech.
